为什么选择我们
我们的人员配备和招聘服务确保为各类企业需求提供高质量人才。
我们的寻访和高管猎聘服务确保您找到合适的领导者来推动业务发展。
我们在人才管理行业的经验和视角使我们能够就如何最佳地吸引和留住高绩效员工提供见解和建议。
吸引&保留合适的人才
我们的使命
组织与团队的存在，是为了让人们能够共同完成个人无法单独实现的目标。我们提供客户真正需要的战略、架构和成果。我们热衷于构建业务，而不仅仅是填补职位。
我们的客户就是我们的合作伙伴
当我们询问客户是什么让我们与众不同时，他们表示我们就像他们内部团队的一部分。他们不觉得自己在与外部招聘人员打交道，而是与业务中真正的合作伙伴共事。
透明是关键
我们坚信与客户及候选人沟通时应保持透明。招聘的本质在于建立信任，而唯有通过坦诚对话才能赢得信任。我们同样期待客户团队在与我们合作时秉持透明原则。
我们的方法
世界上没有两个组织是完全相同的。我们会深入了解您所处的环境，了解您的抱负与挑战，并以此为基础开展工作。
市场情报至关重要
如同商业的各个领域，数字不会说谎。我们不仅致力于为单一职位空缺提供合适人选，更力求以多种方式创造价值。我们收集数据并分享有价值的候选人信息，让合作伙伴更深入了解当前人才市场动态。
候选人体验至上
第一印象只有一次机会，我们对此高度重视。我们深知，代表您与候选人的互动方式是您雇主品牌的重要组成部分。我们致力于为客户找到合适的人才！我们的目标
搜寻和选拔
Search & Selection
团队和组织建设
Teams & Organization’s
领导力与文化
Leadership & Culture方法与流程
我们的客户是我们的合作伙伴
透明是关键
我们根据您的需求量身定制解决方案
深刻了解
直接搜寻
深度面试流程
您能从中获得什么？
填补职位空缺和关闭职位空缺是两码事。你是否在入职流程中流失了应聘者？许多组织在有效建立可持续能力方面遇到困难，因招聘错误人才而浪费时间和资源。许多客户选择ASEA，是因为我们能更快速有效地填补即使是棘手的职位空缺。
ASEA推荐的候选人比我们同行推荐的候选人具有更高的“存活率”。
原因何在？文化和团队契合度是候选人失败的主要原因之一。
员工是企业发展的推动力。优秀人才带来更高效、更快速的成果。招聘和培养不合适的人选可能会拖慢业务进展，甚至导致负面结果。我们始终致力于为客户创造增值效益。
Customer Alignment
客户协同
我们投入时间深入了解您的业务和文化。通过整体性评估服务需求，与您携手吸引顶尖人才。
Onboarding & Retention Support
入职和留任支持
我们通过推动顺畅的入职计划来加快人员到岗时间。服务期间，我们与客户和候选人保持紧密联系，积极促进员工参与度、绩效表现和留任率。
吸引并留住优秀人才的能力对于实现业务目标至关重要。这就是为什么当今聪明的公司正在运用经过验证的资源和实践，以确保他们能够快速且经济高效地获得所需的人才。
什么是人才管理流程？
人才管理贯穿员工职业发展全周期——从吸引人才到培养、奖励、晋升，直至最终离职的全流程管理。核心实践包括招聘与选拔、学习与发展（L&D）、参与度与文化建设、绩效与奖励以及继任计划。
